常常不是成正比的。但你能為組織帶來多少，也不一定跟實力成正比。（組織要的是什麼？我們真的都要好

● 下決策要帶種，要堅定，要相信自己的判斷。但是沒準備沒依據，自己要懂得謙遜與授權。 ● 權力是一種責任，不是一種態度。 就算你是歐巴馬，你也什麼都不是，聽聽別人的意見，且找出自己的洞見。把洞見給落實，才是權力的展現。 ● 珍惜任何機會。不是說當人員工就沒差了，機會永遠是給有準備且有企圖心的論文翻譯人。 ● 人生很長，"I am too old for this"這句話基本上是在認輸。年紀的增長會帶給我們智慧與歷練，這件事情自己卻常常忽略了。 ● 薪水多少，跟實力多少，常常不是成正比的。但你能為組織帶來多少，也不一定跟實力成正比。（組織要的是什麼？我們真的都要好好想想） ● 『做就對了』、『不要抱怨』，這兩句在當兵時常聽的話，不管是在創業還是當員工時，記得要常對自論文翻譯己這麼說，因為說久了，你就會發現他們是超級正面的句子，甚至會帶給我們力量。 ● 錯了就承認，沒什麼大不了。 但是對了，驕傲是不必要的。有些文化很愛驕傲，但我自己比較喜歡中國式的謙遜，與小孩子般的傻笑。 ● 常常跟他人聊些天南地北會很有收穫的，論文翻譯尤其是一些個性或是專業上跟你離很遠的人。埋頭苦幹是一招，但是只適用於天才。集體智慧沒那麼高招，但是他simply works！ ● 不要以為自己很厲害，因為一這樣想，你就停止進步了。 ● 人生一塊圓餅圖，裡面越多顏色，你越適合創業。 ● 要喜歡自己，不要覺得自己哪論文翻譯裡哪裡的缺點很要命，一定要立志改掉它，甚至把它鍛鍊到一個極致。 人性的缺點在十八歲之後就很難改了，拐個彎解決它比較實際。 ● 公私分明，但是不要當個混蛋。 ● 單刀直入，但不要當個混蛋。 ● 跟團隊合作，別當自幹王。 ● 經營一個團隊是極其重要的事情，它甚至大過了招募優秀人才這件事。 ● 各種規模與屬性的組織都有它的特色，是特色不是缺點論文翻譯。別把特色跟缺點混為一談。 ● 為什麼很重要，即便你不一定會被告知為什麼，但是一定要對為什麼有一番自己的見解。 ● 拉高標準，永遠是對的。（特別感謝我前主管Dennis） ● 每次遇到很痛苦的時刻，不用分泌過多腎上腺素，也不用很負面，記得要穩健。 ● 人類論文翻譯的極限很高的，但是不要突然間拉高標準，那會導致事情的崩解。 ● 如何把組織變得更好，是每個人都會想的，主管與老闆其實只要學會聆聽，就往前很大一步了。 ● 我們都是儒家文化的延伸，別硬幹要學國外的東西，很多時候自己血液中就有很棒的鑽石，論文翻譯就看你願不願意用。 ● 自信跟自傲是兩碼子事大家都知道，但很多人不知道的是，這要往自己身上看，不是看別人。